บริษัทจัดหาแม่บ้านประจำสำนักงาน สำหรับบริษัทและองค์กร พร้อมระบบดูแลพนักงาน

เมื่อองค์กรต้องหาแม่บ้าน ใหม่ เพราะแม่บ้านเดิมลาป่วย ขาดงาน หรือลาออก ฝ่ายบุคคลหรือผู้ดูแลต้องเสียเวลาในการหาคนทดแทน จัดตาราง ติดตามงาน รวมถึงสรรหาและคัดเลือกพนักงานใหม่

การใช้บริษัทจัดหาแม่บ้านประจำสำนักงาน ช่วยลดภาระเหล่านี้ โดยผู้ให้บริการดูแลตั้งแต่รับความต้องการ จัดหาและคัดเลือกบุคลากร กำหนดจำนวนพนักงานและเวลาทำงาน ไปจนถึงประสานปัญหาระหว่างให้บริการตามขอบเขตที่ตกลงกัน

คำตอบสั้น: หากองค์กรต้องการแม่บ้านประจำ แต่ไม่ต้องการบริหารบุคลากรเองทั้งหมด การใช้บริษัทจัดหาแม่บ้าน ช่วยให้มีผู้รับผิดชอบด้านการจัดหาและดูแลพนักงานอย่างชัดเจน ส่วนเงื่อนไขพนักงานทดแทน อุปกรณ์ และน้ำยาควรตรวจสอบจากใบเสนอราคาและสัญญาก่อนเริ่มบริการ

 

บริษัทจัด หาแม่บ้าน ประจำสำนักงานช่วยองค์กรอย่างไร?

การมีแม่บ้านประจำยังมีภาระเรื่องตารางงาน การขาด ลา เปลี่ยนพนักงาน และติดตามปัญหาหน้างาน ซึ่งมักเป็นหน้าที่ของฝ่ายบุคคลหรือฝ่ายธุรการ

บริษัทจัดส่งแม่บ้าน ช่วยดูแลด้านบุคลากรตามขอบเขตที่ตกลง โดยพิจารณาจากประเภทพื้นที่ จำนวนผู้ใช้งาน เวลาทำงาน และหน้าที่ที่ต้องรับผิดชอบ เพื่อจัดพนักงานให้เหมาะกับสถานที่

การใช้ผู้ให้บริการภายนอกช่วยลดภาระด้านการสรรหา จัดตาราง และบริหารพนักงานบางส่วนได้ โดยความรับผิดชอบขึ้นอยู่กับสัญญาบริการ

การแจ้งเพียงว่า “ต้องการแม่บ้าน 1 คน” ยังไม่เพียงพอ ควรระบุพื้นที่ จำนวนห้องน้ำ ห้องประชุม พื้นที่ส่วนกลาง ช่วงเวลาที่ใช้งานมาก และงานประจำ เพื่อให้บริการจัดหาแม่บ้าน ประเมินบุคลากรและขอบเขตงานได้เหมาะสม

รายละเอียดด้านการเลือกบุคลากรสามารถอ่านเพิ่มเติมที่แนวทางการคัดสรรแม่บ้าน

 

บริการจัด หาแม่บ้าน เหมาะกับองค์กรแบบไหน?

การใช้ศูนย์จัดหาแม่บ้าน เหมาะกับองค์กรที่ต้องการบุคลากรดูแลพื้นที่อย่างต่อเนื่อง และต้องการลดภาระการสรรหาและบริหารพนักงาน เช่น

• สำนักงานและบริษัท
• อาคารสำนักงานและพื้นที่ส่วนกลาง
• โชว์รูมและพื้นที่ธุรกิจ
• โรงงานและสถานประกอบการ
• คลังสินค้าและศูนย์กระจายสินค้า
• องค์กรที่ไม่ต้องการบริหารแม่บ้านด้วยฝ่ายบุคคลเองทั้งหมด

จำนวนแม่บ้านควรพิจารณาจากภาระงานจำนวนผู้ใช้งาน ห้องน้ำ ห้องประชุมและพื้นที่ส่วนกลาง ไม่ใช่ขนาดพื้นที่เพียงอย่างเดียว

หากสถานที่มีผู้ใช้งานน้อยหรือไม่จำเป็นต้องมีพนักงานประจำ อาจเลือกบริการทำความสะอาด ตามรอบแทน ส่วนองค์กรที่ยังอยู่ในขั้นเลือกบุคลากรหรือผู้ให้บริการ สามารถอ่านหาแม่บ้าน ประจำสำนักงาน เพิ่มเติม

 

บริษัทจัดหาแม่บ้านดูแลอะไรให้บ้าง?

การใช้บริษัทแม่บ้านสำนักงาน ต่างจากการจ้างเองตรงที่ผู้ให้บริการเข้ามาดูแลกระบวนการด้านบุคลากรตามขอบเขตที่ตกลง ตั้งแต่จัดหา คัดเลือก จัดพนักงาน ไปจนถึงประสานปัญหาระหว่างให้บริการ

ประเด็น	องค์กรจัดหาเอง	ใช้บริษัทจัดหาแม่บ้าน
จัดหาและคัดเลือก	องค์กรดำเนินการเอง	บริษัทดำเนินการตามระบบ
เวลาทำงาน	องค์กรจัดตารางเอง	กำหนดตามขอบเขตบริการ
ปัญหาพนักงาน	องค์กรจัดการโดยตรง	ประสานผ่านบริษัท
พนักงานขาดหรือลา	องค์กรหาทางรองรับเอง	ดำเนินการตามเงื่อนไขของบริษัท

การจัดหาและคัดเลือกบุคลากร

บริษัทพิจารณาบุคลากรจากลักษณะสถานที่ เวลาทำงาน และหน้าที่ที่ต้องรับผิดชอบ เพื่อให้เหมาะกับความต้องการของแต่ละองค์กร

การจัดพนักงานให้เหมาะกับสถานที่

จำนวนแม่บ้านควรประเมินจากจำนวนผู้ใช้งาน ห้องน้ำ ห้องประชุม พื้นที่ส่วนกลาง และความถี่ของงาน ไม่ควรพิจารณาจากขนาดพื้นที่เพียงอย่างเดียว

การกำหนดขอบเขตและเวลาปฏิบัติงาน

ก่อนเริ่มบริการควรระบุพื้นที่รับผิดชอบ รายการงาน ความถี่ และเวลาปฏิบัติงานให้ชัดเจน ส่วนงานเฉพาะทางควรแยกออกจากหน้าที่แม่บ้านประจำ สามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติมที่การทำความสะอาดออฟฟิศ

การดูแลพนักงานระหว่างให้บริการ

หลังเริ่มงานบริษัทจัดหาแม่บ้าน ทำหน้าที่ประสานปัญหา การขาด ลา หรือการเปลี่ยนพนักงานตามเงื่อนไขบริการ องค์กรจึงควรตรวจสอบผู้ประสานงาน ขั้นตอนแจ้งปัญหา และเงื่อนไขพนักงานทดแทนก่อนทำสัญญา

การใช้ผู้ให้บริการภายนอกสามารถช่วยด้านการจัดตาราง รองรับการขาดงาน และลดภาระบริหารบุคลากร โดยรายละเอียดขึ้นอยู่กับข้อตกลงและระบบของผู้ให้บริการ

ขอบเขตงานของแม่บ้านประจำสำนักงานมีอะไรบ้าง?

เมื่อองค์กรใช้บริการรับจัดหาแม่บ้าน ควรกำหนดขอบเขตงานตามพื้นที่และการใช้งานจริง เพื่อให้ทั้งองค์กร บริษัท และแม่บ้านเข้าใจหน้าที่ตรงกัน

พื้นที่	ตัวอย่างงาน
พื้นที่ทำงานและทางเดิน	กวาดหรือดูดฝุ่น ถูพื้น เช็ดจุดใช้งานร่วม
ห้องประชุม	เช็ดโต๊ะ จัดเก้าอี้ เก็บขยะ
ห้องน้ำ	ทำความสะอาดสุขภัณฑ์ พื้น และอ่างล้างมือ
พื้นที่รับประทานอาหาร	เช็ดโต๊ะ ดูแลพื้นและจุดใช้งานร่วม
จุดต้อนรับและพื้นที่ส่วนกลาง	ดูแลพื้นผิว เฟอร์นิเจอร์ และความเรียบร้อย
การจัดการขยะ	รวบรวมขยะไปยังจุดที่กำหนด

ควรระบุให้ชัดว่างานใดทำทุกวัน งานใดทำตามรอบ และงานใดไม่รวมในบริการ ส่วนงานที่ใช้เครื่องจักร ทักษะเฉพาะ หรืองานบนที่สูง ควรแยกเป็นบริการทำความสะอาด ที่เหมาะกับงานนั้น

ปัญหาที่พบบ่อยคือไม่ได้กำหนดหน้าที่ให้ชัดตั้งแต่ต้น เมื่อมีการเพิ่มงาน พื้นที่ หรือจำนวนผู้ใช้งาน ภาระงานอาจเกินกำลังที่ประเมินไว้ จึงควรทบทวนขอบเขตงานและกำลังคนให้สอดคล้องกัน

สำหรับรูปแบบการใช้พนักงานต่อเนื่อง ดูเพิ่มเติมที่บริการแม่บ้านรายเดือน ส่วนค่าใช้จ่ายสามารถดูที่ราคาค่าบริการแม่บ้านทำความสะอาด

 

ขั้นตอนการจัดหาแม่บ้านก่อนเริ่มปฏิบัติงาน

การจัดหาแม่บ้านประจำสำนักงาน ควรประเมินจากสถานที่ ภาระงาน และเวลาทำงาน เพื่อจัดบุคลากรให้เหมาะสม โดยมี 6 ขั้นตอนหลัก

1. รับข้อมูลสถานที่และความต้องการ

แจ้งประเภทและขนาดพื้นที่จำนวนผู้ใช้งาน วันเวลาทำงาน พื้นที่รับผิดชอบ รวมถึงข้อกำหนดเรื่องการเข้าอาคาร การแต่งกาย หรือความปลอดภัย

2. กำหนดจำนวนพนักงานและเวลาทำงาน

ประเมินจำนวนแม่บ้านจากภาระงาน จำนวนผู้ใช้งานและความถี่ในการดูแลพื้นที่ ไม่ควรใช้ขนาดพื้นที่เพียงอย่างเดียว

3. กำหนดขอบเขตงาน

ระบุพื้นที่ รายการงาน ความถี่ และงานที่ไม่รวมในบริการให้ชัด เพื่อใช้เป็นแนวทางปฏิบัติและติดตามงาน

4. คัดเลือกบุคลากรให้เหมาะกับพื้นที่

บริษัทที่จัดหาแม่บ้านประจำสำนักงาน คัดเลือกบุคลากรให้เหมาะกับเวลาทำงาน ลักษณะงาน และข้อกำหนดของสถานที่ตามกระบวนการของบริษัท

5. เตรียมพนักงานก่อนเริ่มงาน

แจ้งเวลาปฏิบัติงาน พื้นที่รับผิดชอบ ขั้นตอนเข้าอาคาร ขอบเขตงาน และผู้ประสานงานให้พนักงานทราบก่อนเข้าพื้นที่

6. เริ่มบริการและติดตามงาน

หลังเริ่มงานควรมีช่องทางแจ้งปัญหาและติดตามผล หากภาระงานจริงต่างจากที่ประเมิน ควรปรับขอบเขตหรือกำลังคนให้เหมาะสม

สำนักงาน 600 ตารางเมตรที่มีพนักงาน 80 คน ห้องน้ำ 4 จุด และห้องประชุม 5 ห้อง ย่อมมีภาระงานต่างจากสำนักงานขนาดเท่ากันที่มีผู้ใช้งานน้อย การประเมินจึงควรดูข้อมูลการใช้งานร่วมกับขนาดพื้นที่ ไม่ใช่ระบุเพียงว่า “ต้องการแม่บ้าน 1 คน”

 

หากแม่บ้านขาดงานหรือลา บริษัทมีระบบรองรับอย่างไร?

ก่อนจ้างบริษัทแม่บ้าน องค์กรควรตรวจสอบระบบรองรับกรณีพนักงานลาป่วย ขาดงาน หรือลาออก เพราะหากจ้างเอง ฝ่ายบุคคลต้องหาคนทดแทน แต่เมื่อใช้บริษัท การประสานจะดำเนินการผ่านผู้ให้บริการตามเงื่อนไขสัญญา

ควรสอบถามให้ชัดว่าใครเป็นผู้ประสานงาน ขั้นตอนจัดพนักงานทดแทนเป็นอย่างไร กรณีลากะทันหันและลาออกจัดการต่างกันหรือไม่ และมีข้อจำกัดด้านระยะเวลาหรือพื้นที่อย่างไร

คำว่า “มีพนักงานทดแทน” ไม่ได้หมายความว่าจะส่งคนเข้าพื้นที่ได้ทันทีทุกกรณี จึงควรตรวจสอบเงื่อนไขในใบเสนอราคาและสัญญา

การจ้างแม่บ้านเองอาจเหมาะกับองค์กรที่มีฝ่ายบุคคลพร้อมดูแลการลาและหาคนทดแทน แต่การใช้บริษัทจัดส่งแม่บ้าน ช่วยลดภาระดังกล่าวโดยมีผู้ให้บริการรับผิดชอบตามข้อตกลง

แทนที่จะถามเพียงว่า “มีคนแทนไหม” ควรถามว่าเมื่อพนักงานลา บริษัทมีขั้นตอนอย่างไร ใครรับผิดชอบ และมีข้อจำกัดอะไร เพื่อประเมินระบบบริการได้ชัดเจนก่อนทำสัญญา

 

ใช้บริษัทจัดหาแม่บ้านต่างจากจ้างแม่บ้านเองอย่างไร?

ความแตกต่างหลักคือผู้รับผิดชอบด้านบุคลากร หากจ้างแม่บ้านเอง องค์กรต้องดูแลตั้งแต่รับสมัคร คัดเลือก จัดตาราง รับแจ้งลา และหาคนใหม่เมื่อพนักงานลาออก

เมื่อใช้บริษัทจัดหาแม่บ้าน ผู้ให้บริการจะดูแลกระบวนการด้านบุคลากรตามขอบเขตที่ตกลง เช่น จัดหาพนักงาน ประสานปัญหา และดำเนินการเมื่อจำเป็นต้องเปลี่ยนบุคลากร ช่วยลดภาระของฝ่ายบุคคลหรือฝ่ายธุรการ

อย่างไรก็ตาม องค์กรยังต้องกำหนดขอบเขตงาน ตรวจสอบคุณภาพ และแจ้งเมื่อความต้องการเปลี่ยนแปลง ส่วนการจ้างเองอาจเหมาะกับองค์กรที่มีทีมพร้อมบริหารพนักงานโดยตรง

ดังนั้น การเลือกระหว่างจ้างเองกับใช้บริษัทแม่บ้าน ควรพิจารณาความพร้อมด้านการบริหารบุคลากรควบคู่กับค่าใช้จ่าย โดยสามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติมที่ราคาค่าบริการแม่บ้านทำความสะอาด

 

ก่อนขอใบเสนอราคาจัดหาแม่บ้าน ต้องเตรียมข้อมูลอะไรบ้าง?

ก่อนติดต่อบริษัทจัด หาแม่บ้าน ประจำสำนักงานควรเตรียมข้อมูลให้เพียงพอสำหรับประเมินจำนวนพนักงาน ขอบเขตงาน และรูปแบบบริการ ได้แก่

• ประเภทและที่ตั้งของสถานที่
• ขนาดพื้นที่และจำนวนชั้น
• จำนวนพนักงานหรือผู้ใช้งาน
• จำนวนห้องน้ำ ห้องประชุมและพื้นที่ส่วนกลาง
• วันและเวลาปฏิบัติงาน
• จำนวนแม่บ้านที่ต้องการ หากมี
• รายการงานและความถี่ที่ต้องการ
• ข้อกำหนดเฉพาะของสถานที่
• วันที่ต้องการเริ่มบริการ

หากยังไม่ทราบจำนวนแม่บ้าน ควรให้ผู้ให้บริการประเมินจากภาระงานจริง เพราะสำนักงานขนาดเท่ากันอาจต้องใช้กำลังคนต่างกันตามจำนวนผู้ใช้งานและพื้นที่ที่ต้องดูแล

ควรแจ้งความต้องการเฉพาะ เช่น การตรวจห้องน้ำระหว่างวันหรือการดูแลห้องประชุม และแยกงานเฉพาะทางออกจากงานแม่บ้านประจำ โดยสามารถสอบถามบริการทำความสะอาด เพิ่มเติมได้

ข้อมูลที่ชัดเจนช่วยให้ประเมินขอบเขตบริการและจัดทำใบเสนอราคาได้ตรงกับการใช้งานจริงมากขึ้น

 

ทำไมองค์กรเลือกใช้บริการจัดหาแม่บ้านจาก Number One Cleaning?

Number One Cleaning ให้บริการบริษัทจัดหาแม่บ้านสำนักงาน สำหรับบริษัทและองค์กร โดยเริ่มจากรับความต้องการ กำหนดขอบเขตงาน จำนวนพนักงานและเวลาปฏิบัติงาน ก่อนจัดบุคลากรให้เหมาะกับสถานที่

ก่อนตัดสินใจ องค์กรควรตรวจสอบระบบคัดเลือกพนักงาน ผู้ประสานงาน การจัดการกรณีพนักงานลา การเปลี่ยนพนักงาน รวมถึงรายการที่ครอบคลุมในค่าบริการ

เงื่อนไขเรื่องพนักงานทดแทน อุปกรณ์ น้ำยา การตรวจสอบประวัติ หรือการรับผิดชอบความเสียหาย ควรยืนยันตามใบเสนอราคาและสัญญาของแต่ละพื้นที่ เพื่อให้ขอบเขตบริการชัดเจนก่อนเริ่มงาน

หากต้องการเปรียบเทียบผู้ให้บริการในภาพรวม สามารถอ่านบริษัททำความสะอาด เพิ่มเติม ส่วนองค์กรที่ต้องการพนักงานประจำควรพิจารณาระบบจัดส่งแม่บ้าน และการดูแลบุคลากรเป็นหลัก

 

ติดต่อบริษัทจัด หาแม่บ้าน ประจำสำนักงานและขอใบเสนอราคา

องค์กรที่ต้องการบริษัทจัดหาแม่บ้านประจำสำนักงาน สามารถแจ้งข้อมูลสถานที่จำนวนผู้ใช้งาน วันและเวลาทำงาน รวมถึงขอบเขตงานเบื้องต้น เพื่อให้ Number One Cleaning ประเมินจำนวนพนักงานและรูปแบบบริการที่เหมาะสม

ติดต่อสอบถามบริการแม่บ้าน กับ บริษัท นัมเบอร์ วัน คลีนนิ่ง เซอร์วิส จำกัด

• โทรศัพท์: 02-726-5956
• โทรศัพท์มือถือ: 086-615-2499
• LINE ID: @number-one

ก่อนเริ่มบริการ ควรตรวจสอบจำนวนพนักงาน เวลาทำงาน ขอบเขตงาน เงื่อนไขพนักงานทดแทน รวมถึงอุปกรณ์และน้ำยาที่รวมในสัญญาให้ชัดเจน

 

เลือกบริษัทจัด หาแม่บ้าน ประจำสำนักงานให้เหมาะกับองค์กร

การเลือกจัดหาแม่บ้านประจำสำนักงาน ควรพิจารณาทั้งระบบจัดหาและคัดเลือกบุคลากร ขอบเขตงาน การประสานงาน และการรองรับกรณีพนักงานขาด ลา หรือเปลี่ยนคน ไม่ควรพิจารณาจากราคาเพียงอย่างเดียว

องค์กรที่ต้องการลดภาระบริหารพนักงานสามารถใช้บริษัทจัดส่งแม่บ้าน เป็นผู้ดูแลตามข้อตกลง โดยควรแจ้งข้อมูลสถานที่จำนวนผู้ใช้งาน เวลาทำงานและขอบเขตงานให้ชัดก่อนประเมินบริการ

สำหรับการใช้พนักงานต่อเนื่อง ดูบริการแม่บ้านรายเดือน หากยังอยู่ในขั้นเลือกผู้ให้บริการ อ่านหาแม่บ้านประจำสำนักงาน หรือแนวทางการคัดสรรแม่บ้าน และเมื่อพร้อมสามารถติดต่อสอบถามบริการแม่บ้าน เพื่อขอใบเสนอราคา

 

FAQ คำถามที่พบบ่อย

Q1: บริษัทจัดหาแม่บ้านสำนักงานต่างจากการหาแม่บ้านเองอย่างไร?

A: หากหาแม่บ้านเอง องค์กรต้องรับผิดชอบการสรรหา คัดเลือก จัดตาราง และจัดการกรณีพนักงานลา ส่วนบริษัทจัดหาแม่บ้าน จะดูแลกระบวนการด้านบุคลากรตามขอบเขตที่ตกลง ช่วยลดภาระขององค์กร

Q2: บริษัทมีแม่บ้านทดแทนเมื่อพนักงานลาหรือขาดงานหรือไม่?

A: ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขบริการ กำลังคน และการแจ้งล่วงหน้า ควรตรวจสอบขั้นตอนและเงื่อนไขพนักงานทดแทนก่อนทำสัญญา เพราะไม่ได้หมายความว่าจะสามารถส่งพนักงานทดแทนได้ทันทีทุกกรณี

Q3: ต้องรู้จำนวนแม่บ้านก่อนขอใบเสนอราคาหรือไม่?

A: ไม่จำเป็น หากยังไม่ทราบ สามารถแจ้งขนาดพื้นที่จำนวนผู้ใช้งาน ห้องน้ำ ห้องประชุม เวลาทำงาน และขอบเขตงาน เพื่อให้บริษัทประเมินจำนวนพนักงานที่เหมาะสม

Q4: ค่าบริการจัดหาแม่บ้านรวมอุปกรณ์และน้ำยาหรือไม่?

A: ขึ้นอยู่กับขอบเขตและสัญญา ควรตรวจสอบว่าอุปกรณ์ น้ำยา และวัสดุสิ้นเปลืองรายการใดรวมในบริการ หากต้องการข้อมูลด้านงบประมาณ ดูเพิ่มเติมที่ราคาค่าบริการแม่บ้านทำความสะอาด

Q5: แม่บ้านประจำสำนักงานทำงานทำความสะอาดได้ทุกประเภทหรือไม่?

A: ไม่ใช่ทุกประเภท งานทั่วไปอาจครอบคลุมพื้น ห้องน้ำ ห้องประชุม พื้นที่ส่วนกลาง และการจัดการขยะ ส่วนงานที่ใช้เครื่องจักร ทักษะเฉพาะ หรือมีความเสี่ยง ควรใช้บริการเฉพาะทางและกำหนดแยกจากงานแม่บ้านประจำ